新活动找熟悉的摄影师还是专门的？

聘请已熟悉的人，感觉很稳妥。您知道对方怎样沟通、怎样对待您的家人或团队，也看过上一次的相册。这是实实在在的价值。

面对新类型的活动，问题是这份价值能带过去多少。本页教您怎样检验，也教您怎样比较专才，其中可能包括我们。本页属于我们的如何挑选活动摄影师指南。

熟悉能证明什么，不能证明什么？

过去良好的合作，通常很好地证明了几件事：摄影师可靠、沟通清楚、待人友善、按约定交付。这些很有分量。

但它证明不了在您没经历过的条件下的技能。一位婚宴拍得很出色的人，也许从没拍过舞台制作、运动日，或限制进入的宗教仪式。过去的成功是询问的理由，而不是假设的理由。

先看活动，而不是人

比较摄影师之前，先描述这场活动不同在哪里，列一份简短的清单就好。

• 光线是否很不同，例如昏暗的大厅、户外的运动场或舞台？
• 活动节奏是否很快，还是安静、有仪式性？
• 有没有进场规定、服装规定，或摄影师不能去的地方？
• 关键人物是谁？涉及多少组人？

然后问：这些差异中，哪些会改变摄影师的工作方式？如果答案是“很少”，熟悉的摄影师就很有优势；如果是“很多”，相关的证明就更重要。如果活动本身的形式还在成形，请看我们的在形式定案前规划摄影指南。

比较差距，而不是名气

为每位候选人用一个简单的表格。

您可能发现熟悉的摄影师在大多数项目上都答得很好，只需要为其中一项做准备；也可能发现差距够大，专才更合适。我们的摄影师作品集审阅表可以帮您记录。

向每一位问对的问题

对您熟悉的摄影师，直接问：“您拍过这类活动吗？您担心什么？会怎么准备？”即使答案暴露了局限，诚实的回答也很有价值。

对专才则问：“请说明您为这类活动做的作品，与一般活动拍摄有何不同，以及对第一次合作的客户，您会怎样配合我们？”我们的评估作品集是否适合您的场地和灯光指南说明了怎样看对方展示的东西。如果专才可展示的作品不多，作品集较少时如何选择摄影师会有帮助。

一个假设的例子

假设一个家庭多年来都请同一位摄影师拍婚礼和生日，现在要拍学校毕业典礼：在大礼堂里，座位固定，还有舞台。他们的摄影师从没在那个礼堂工作过。

家人可以请这位摄影师先去礼堂看看，分享舞台和走道的站位方案，并说明会怎样拍每一位毕业生。如果答案清楚，熟悉的摄影师也许就是对的选择；如果不清楚，有舞台和礼堂相关经验的团队，就值得先聊一聊。

我们怎么做？

欢迎向我们索取与您活动相似的范例，我们会在获得许可后分享。除此之外，我们的流程很清楚：阅读需求、问清楚陌生的部分、为您的日期提出拍摄方案，并以书面确认人员、范围和任何准备工作。请问我们，您的活动是否可以安排场地勘察或彩排。请把我们的方案，与您熟悉的摄影师所提供的证据一起衡量。

做出决定

没有哪条规则说熟悉或专业一定要赢。请权衡差距的大小、出错的代价，以及每个人沟通得好不好。用我们的摄影师候选名单整理器把比较放在一处，并以书面记录最后的做法，包括额外的准备。需要特定知识的活动类型，请看为特殊活动选择摄影师。

如果两个选项都不对劲呢？

有时您熟悉的摄影师承认这场活动超出了他的范围，而专才没有档期，或不适合您的家人或团队。这时可以问双方是否能分工，例如关键部分请专才，其余请熟悉的人，或者改日期。

不要只为了结束寻找而随便选一个。稍微拖延、找到更合适的人，通常比拿到一份错过重点的相册代价更小。问每个人他们会建议什么，并留意对方是把您的活动放在前面，还是把争取订单放在前面。

拿不定主意时，把活动情况发给我们，我们会如实告诉您我们是否合适。